Onehundred

100の理由

いつの時代も、最善【100%】を目指して沢山の人が憧れ、目指してきたと思います。
世に100%といったらどんな事があるのでしょうか？
我々は99.9999999までは達成可能でも、100%とは物理的に為し得ない事は十分理解しています。9という数字をどこまで重ね追求できるか、これこそが最も100に近い状態とも考えます。
だからこそ100%に憧れ、100%を志し、100%を目指すことが、100%に近づけると考えています。

【100を憧れ続ける集団】
これがワンハンドレッドの名前の由来です。
これまでも、これからも100を目指し成長し続けます。

最善か無か
― 全ての最善化へのチャレンジ ―

私、そして弊社ワンハンドレッドは一丸となって「最善化」を目標としたチャレンジを行っています。
最大化や最適化という言葉も「良くすること」に使われますが、最善は「最も善」であることがそれらとの違いであり、優れている部分です。
関わる全ての人に、日本という国に、今まで以上にお役に立てる組織を作り上げなければならないと考えた日のことを今でも鮮明に覚えています。
社会問題として取り上げられるブラック企業の体勢、将来が見えない職場環境、働きづらくなる人間関係、お客様とのトラブル。本当に多くの問題、課題があるのが現実です。弊社から環境整備を徹底的に取り組むことで、こうした問題を少しでも解決できればと考えています。

最善の環境を作るには、売上高の最善化、利益の最善化、CSの最善化、ESの最善化。挙げればきりがないのですが、すべてに対し最大限で取り組むことが重要であり、ひいてはお取引先様、お客様の満足度に繋がります。
その満足度は会社の環境をよりクリーンにし、最善化しなければならない多くの事柄に、より前向きに取り組むことができるようになると考えています。
企業であり続けるため、最善化の言葉を忘れることなく、これからも多くのことにチャレンジし、弊社は進化し続けていきます。

ビジョン vision

NEXT INNOVATION
我々の掲げるビジョン。それは他の企業では成し得ない「革新」を起こしていくこと。
革新の先にあるのは我々だけのオンリーワンであり、ナンバーワンです。
働く従業員だけでなく、社会から見て羨まれるような、これからの時代をリードしていける企業になるべく、イノベーションを推し進めていきます。

MISSION
社会に対し、革新を起こしていくにはワンハンドレッドという組織をより強くしていく他にありません。組織の強さ、それは「人」です。同じ目標、志に向かって走って行ける仲間を育てることが、より組織を強くします。その組織に不要なのは「指示を待つだけの人」。
我々は指示を待つだけの人は不要だと考えています。同じ目標に向かっていくのに、指示を待つだけの人は必要でしょうか？それは「向かわされているだけ」であり、一緒に走って行ける仲間ではありません。ただ付き従うだけの人材は求めない。これが、我々としての「組織」と「人」の革新です。

SUCCESS CHAIN
同じ志を持って革新を起こしていくのに必要なのは「話を聞ける人」と「すぐに行動できる人」だと我々は考えています。革新という結果に辿り着くのに、たった一人で挑んでも辿り着けないでしょう。そのために組織として革新に挑む以上、たった一人で「Yes」「No」を決めてはいけません。結果を残した人の話を聞き、全員が同じように動ければ、それは革新により早く近づくことができます。その連鎖が組織内で繰り返されていけば、自ずと我々はより強く、より社会に革新をもたらせる組織になっていくでしょう。